استقطاب الكفاءاتوالقيادات التنفيذية
نجاح أي منشأة يبدأ من اختيار الشخص الصحيح. نبحث لك عن الكفاءات النوعية والقيادات التنفيذية، ونقيّمها بدقة قبل أن تصلك — فلا يصل إلى طاولتك إلا من يستحق المقابلة.
٣–٥ أسابيع
من اعتماد الشاغر إلى القرار
٩٠ يومًا
ضمان تجربة على كل تعيين
بديل مجانًا
حتى مرتين لكل وظيفة
موثوقون من قبل أبرز الشركات الرائدة والأسرع نموًا في المملكة
أصعب الشواغر هي التي لا يتقدّم لها أحد
كلما ارتفع الموقع، قلّ عدد من يصلح له — وقلّ عدد من يبحث عنه أصلًا.
الشاغر القيادي يبقى مفتوحًا شهورًا
الإعلان عن وظيفة تنفيذية لا يجذب أصحابها؛ فأفضل الكفاءات ليست باحثة عن عمل، ولا تصل إلا بالبحث المباشر.
مئات السير الذاتية، ومرشح واحد مناسب
فريقك ينفق أسابيع في الفرز بدل عمله الأساسي، ثم يكتشف أن أغلب المتقدمين خارج المواصفات أصلًا.
تعيين خاطئ يكلّف أضعاف الراتب
الاختيار غير المناسب في موقع قيادي لا يُقاس بتكلفة التوظيف، بل بما يتعطّل من قرارات وفرق وأهداف.
بحث احترافي يصل إلى من لا يصلك
خدمة استقطاب الكفاءات والقيادات التنفيذية إحدى الحلول المتخصصة لدى وطن الأول للموارد البشرية، ومهمتها أن تصل منشأتك إلى المواهب التي تصنع الفرق في نتائجها.
نبدأ بدراسة احتياج المنشأة وتحديد المواصفات المطلوبة بدقة، ثم نبحث عن المرشحين المؤهلين ونقيّمهم تقييمًا مزدوجًا — للكفاءة المهنية ولمدى التوافق مع ثقافة العمل لديكم — قبل أن يصل إليكم أي اسم.
النتيجة: قائمة قصيرة من المرشحين الجاهزين للمقابلة النهائية، ووقت أقصر، وقرار تعيين أكثر أمانًا.
ست خطوات من الشاغر إلى المباشرة
مسار واضح ومواعيد معلومة، مع تقرير عن كل مرحلة.
- 01
استلام الشاغر واعتماده
نستلم منك المسمّى الوظيفي، عدد المرشحين، تاريخ المباشرة المتوقّع، ونطاق الراتب والمتطلبات الفنية والسلوكية — ولا نبدأ قبل اعتماد التفاصيل خطيًا.
- 02
دراسة الاحتياج وبناء ملف البحث
نحوّل الوصف الوظيفي إلى مواصفات بحث دقيقة: القطاعات المستهدفة، الخبرات المكافئة، ومؤشرات التوافق مع ثقافة منشأتك.
- 03
البحث المباشر والفرز الأولي
نصل إلى المرشحين عبر شبكتنا وقنوات البحث المتخصصة — بمن فيهم غير الباحثين عن عمل — ثم نفرزهم مبدئيًا وفق المعايير المعتمدة.
- 04
المقابلات المبدئية والتحقق
نجري مقابلات تمهيدية لتقييم الجاهزية والكفاءة، مع تحقّق مرجعي من الخبرات والمؤهلات قبل أن يصل إليك أي اسم.
- 05
ترشيح القائمة القصيرة
تصلك قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين فقط، مرفقة بتقييمنا لكل مرشح — لا قوائم طويلة ولا سير ذاتية غير مفروزة.
- 06
المقابلات النهائية والقرار
ننسّق مواعيد مقابلاتك النهائية، وتُبلغنا بقرارك خلال خمسة أيام عمل، ثم نتابع استكمال أوراق المرشح حتى المباشرة.
ما الذي تكسبه فعليًا
بحث مباشر لا انتظار
لا نكتفي بنشر الشاغر؛ نبحث ونتواصل مع الكفاءات المستهدفة أينما كانت، بما فيها المستقرة في مواقعها الحالية.
قائمة قصيرة مقيَّمة
كل مرشح يمر بفرز ومقابلة تمهيدية وتحقق مرجعي قبل ترشيحه، فيصلك المؤهلون فقط ومعهم تقييمنا المكتوب.
وقت أقصر بفارق واضح
من اعتماد الشاغر إلى قرار التوظيف: 15 إلى 25 يوم عمل، مع تقارير دورية عن سير البحث في كل مرحلة.
جودة تعيين أعلى
التقييم المزدوج — للمهارة وللتوافق الثقافي — يقلّص احتمال الاختيار غير المناسب قبل أن يكلّفك شيئًا.
ضمان استبدال بلا رسوم
فترة تجربة 90 يومًا لكل تعيين، وإن لم يجتزها المرشح نوفّر بديلًا دون رسوم إضافية حتى مرتين لكل وظيفة.
سرّية تامة
تفاصيل الشواغر والرواتب وبيانات المرشحين تبقى سرّية طوال التعاقد ولمدة سنتين بعده — بما في ذلك الشواغر الحسّاسة.
من الأخصائي إلى الرئيس التنفيذي
نغطّي كامل الهرم الوظيفي في مختلف القطاعات والتخصصات.
الأخصائيون
أقل من 15,000 ريال شهريًا
المدراء والمشرفون
15,000 – 25,000 ريال شهريًا
كبار المدراء والخبراء
26,000 – 45,000 ريال شهريًا
القيادات التنفيذية
46,000 ريال شهريًا فأكثر
شروط واضحة من البداية
رسوم عند التوظيف فقط
تُحتسب الرسوم كنسبة من الأجر السنوي للمرشح الذي يتم تعيينه فعليًا — ولا رسوم على البحث نفسه.
دفعتان لا أكثر
50% عند توقيع العقد، و50% عند مباشرة المرشح للعمل. لا رسوم خفية ولا مستحقات إضافية.
تعاقد سنوي مرن
مدة العقد سنة قابلة للتجديد، وتغطي جميع شواغرك خلالها دون الحاجة إلى عقد جديد لكل وظيفة.
ما يسأل عنه عملاؤنا عادةً
من 15 إلى 25 يوم عمل (نحو 3 إلى 5 أسابيع) من تاريخ اعتماد الشاغر، تشمل البحث والفرز والمقابلات المبدئية وترشيح القائمة القصيرة. وقد تختلف المدة حسب طبيعة الوظيفة وسرعة التجاوب على المقابلات النهائية.
تُحتسب كنسبة مئوية من الأجر السنوي للمرشح الذي يتم توظيفه — أي إجمالي الراتب السنوي مضافًا إليه البدلات السنوية الثابتة ضمن عرض العمل. وتُدفع على دفعتين: 50% عند توقيع العقد و50% عند مباشرة المرشح للعمل.
لكل مرشح فترة تجربة 90 يومًا وفق نظام العمل السعودي. فإن لم يجتزها، أو ترك العمل بإرادته، أو أُنهيت خدمته لسبب مشروع خلالها، نوفّر لك مرشحًا بديلًا دون رسوم خدمة إضافية — بما يصل إلى مرتين لكل وظيفة، وتبدأ فترة تجربة جديدة مع كل بديل.
نعم. الخدمة مصمّمة أساسًا للكفاءات النوعية والقيادات التنفيذية، حيث لا يكفي الإعلان عن الشاغر. نعتمد البحث المباشر والوصول إلى المرشحين المستقرين في مواقعهم، وهو ما يفتح لك دائرة أوسع بكثير من المتقدمين التقليديين.
نعم. نلتزم بسرّية تفاصيل الشواغر ومعلومات الرواتب وبيانات المرشحين طوال مدة التعاقد ولمدة سنتين بعد انتهائه، ولا تُشارك مع أي طرف ثالث دون موافقتكم الخطية. وهذا يشمل الشواغر الحسّاسة التي لا ترغبون بالإعلان عنها.
في حال إلغاء الوظيفة أو عدم المضي في شغلها بعد بدء إجراءات الاستقطاب، تُحتسب الدفعة الأولى رسومًا إدارية نظير العمل المنجز حتى تاريخ الإلغاء. لذلك نحرص على اعتماد تفاصيل الشاغر خطيًا قبل بدء البحث.
أخبرنا عن الشاغر، ودعنا نبحث عن صاحبه
نعود إليك بخطة البحث والمواصفات المقترحة خلال يوم عمل واحد.